Bài viết tuyển chọn
Tình trạng tỉ lệ nghỉ việc cao ở các công ty và 6 giải pháp dành cho quản lý tuyển dụng (Phần 2)
Tình trạng tỉ lệ nghỉ việc cao ở các công ty và 6 giải pháp dành cho quản lý tuyển dụng (Phần 2)
Trước xu hướng tỉ lệ nghỉ việc và tỉ lệ nhân viên trở thành các tiêu chí đánh giá chất lượng tuyển dụng, tuyển đúng người, định hướng phát triển nghề nghiệp, công nhận - khen thưởng kịp thời, khuyến khích kết nối, cho phép chuyển việc nội bộ và thống kê dữ liệu feedback sẽ là 6 giải pháp ngăn chặn nghỉ việc, giúp gỡ bỏ áp lực cho các quản lý tuyển dụng.
Tình trạng tỉ lệ nghỉ việc cao ở các công ty và 6 giải pháp dành cho quản lý tuyển dụng (Phần 1)
Tình trạng tỉ lệ nghỉ việc cao ở các công ty và 6 giải pháp dành cho quản lý tuyển dụng (Phần 1)
Tỉ lệ nghỉ việc cao là vấn đề khiến nhiều quản lý tuyển dụng đau đầu. Nhất là khi chính sách phúc lợi của công ty chưa đủ cạnh tranh để giữ người dẫn đến vừa tuyển xong lại tuyển nữa. Đây cũng là tình trạng đáng lo ngại, dẫn đến nhiều thất thoát lớn đối với doanh nghiệp, con số thiệt hại có thể từ 1-2 năm lương của mỗi vị trí ra đi.
Thị trường lao động đa thế hệ và hướng đi cho nhà tuyển dụng
Thị trường lao động đa thế hệ và hướng đi cho nhà tuyển dụng
Tìm hiểu chân dung ứng viên là bước đầu giúp bạn xác định được đúng đối tượng mục tiêu và có những chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút nhân tài. Vì vậy, giai đoạn này đặc biệt quan trọng và cần nghiên cứu kỹ trước khi tiến hành tuyển dụng.